2020 年社会责任报告
新葡亰8883ent欢迎莅临有限公司
二○二一年五月十八日
前 言
1、社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护股东利益的同时，承担起对员工、客户、环境和社会等方面的责任。新葡亰8883ent欢迎莅临有限公司作为警用装备行业的骨干企业，勇于承担社会责任，在公司发展的同时，不断完善法人治理结构，加强技术创新和员工发展建设，推行精益化生产管理，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。
2、本报告整体涵盖了公司2020年度履行的社会责任情况，基于社会责任履行的长期性与持续性，本报告所涉及的内容包括但不限于2020年度。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通的桥梁，成为投资者、供应商、客户以及债权人等多方对公司了解、认知的窗口。同时也欢迎社会各界对公司进行监督，为公司持续发展多提宝贵意见，促进公司能够更好地进步和发展，也能更好地回报社会。
3、本报告依据《公司法》等相关法律法规及规范性文件，并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制，是对公司在2020年度履行社会责任相关工作的总结。
第一章 公司概况
新葡亰8883ent欢迎莅临有限公司（以下简称“新葡亰8883ent欢迎莅临”或“公司”，下同），是一家致力于社会公共安全、为军警行业提供系统化解决方案的多元化高新技术企业。
自1990年成立以来，新葡亰8883ent欢迎莅临以促进军警装备与公共安全行业进步为使命，向客户提供优质的产品和服务，逐步树立起“警用装备集成商”的品牌形象。诚信立身、创新致远，新葡亰8883ent欢迎莅临通过不断创新发展和对智能化、信息化应用的深度研究，在警务管理、通信调度、智能终端、平台服务以及特种车用设备、警用装备等领域为客户提供安全信赖、技术先进的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，持续为客户创造价值，成为“智慧军警”的重要推动者和行业带头者。
产品销量连续二十二年中国第一，占据了国内市场过半份额，产品并进入英国、德国、美国、日本、法国、荷兰等国际市场。
公司获有国家高新技术企业，国家知识产权优势企业、浙江省隐形冠军培育企业、浙江省创新型示范企业、浙江省标准创新型企业、浙江省专利示范企业、浙江省名牌产品、浙江制造认证产品、浙江省文明单位、警用装备十大品牌企业等荣誉，多年来在业界赢得良好口碑。
公司一贯致力于向社会提供优质产品和服务，在经营活动中诚信守法，讲信誉，重承诺，注重环保，在社会上有着良好的口碑和美誉度。新葡亰8883ent欢迎莅临讲究爱心和传统美德，社会责任心强，对公益事业、社区事业、慈善事业倾情捐助，对文化、教育、科技、卫生事业的发展倾力扶持，公司还建立了“爱心专户”和“奖学金”，2007年创建了“三百”慈善工程，既捐建“百所新葡亰8883ent欢迎莅临图书馆”、资助百名贫困大学生、帮教百名青少年犯。2008年又推出了关爱留守儿童慈善计划。2011年向鹿城区慈善总会捐赠善款100万元冠名设立“新葡亰8883ent欢迎莅临·慈善定向扶贫济困冠名基金”，2016年“百会(企)扶百村”精准扶贫及其他扶助投入30万，2017年向鹿城区慈善总会捐款13万。2018年向鹿城区慈善总会捐款15万元，向建设小学教育事业捐款15万元，向四川阿坝州壤塘县扶贫捐款5万元，向泰顺贫困学生王敏敏助学损款5000元，向双潮小学文体用品捐赠，2019年四川阿坝州壤塘县扶贫捐款20万元，向永嘉洪灾后重建爱心捐款5000元，向浙江东方职业技术学院贫困学生章阳阳助学捐款5000元，向三角洲救援中心捐助物资，并开展组织企业团员干部参加街道无偿献献血，关注自闭症儿童志愿者活动，贫困职工困难补助等社会公益活动。2020年疫情期间赶制2000多套灯具配件急送负压救护车厂家，积极联系防疫物资厂家，捐赠口罩7545个，为防疫控疫现场人员、医护人员等捐赠物资包括20000个口罩，200个警戒柱，100个警戒带等紧缺防护警戒物资、300套防护服、200套护目镜等价值73000元的紧缺医用物资等，用实际行动共同抗“疫”，助力公安系统以及司法、安保单位做好防疫工作，为医务人员提供安全的后勤保障。开展“庆六一 爱心助学”活动，为该校的孩子们送去了书包套装、体育用具、文具书本等价值数万元的爱心礼包，并开展“文明创建•爱卫同行”志愿活动。新葡亰8883ent欢迎莅临每年投入公益和慈善事业的资金均达百万元，并专设部门对接爱心捐赠工作，不忘初心，用真情回报社会。
公司经过二十多年的精心锤炼和打造，取得了骄人的业绩，集无数光环于一身，获得了种种殊荣。新葡亰8883ent欢迎莅临的快速发展，分别受到了胡锦涛、习近平、温家宝、贾庆林等党和国家领导人的亲切接见和高度赞扬。
第二章 股东和债权人权益保护
1、股东是企业生存的根本，股东的认可和支持是促进企业良性发展的动力，股东作为公司的出资者，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。债权人作为公司的预付款者，有到期收回贷款本息的权利。保障股东和债权人权益、公平公开对待所有股东是公司的义务和职责。
报告期内，公司严格按照《公司法》等法律、法规及制度的有关规定，通过公司治理自查监督活动，整改公司内控问题，修改完善了《公司章程》。不断加强与完善公司治理，诚信规范公司运营，建立健全了内部管理和控制制度，有效提高了公司的管理水平。
2、公司近年来的荣誉
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获奖名称 |
获奖时间 |
颁奖部门 |
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武器装备质量管理体系认证证书 |
2018.03 |
北京军友诚信质量认证有限公司 |
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鹿城区百强企业 |
2018.04 |
温州市鹿城区企业联合会 |
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2017年度先进基层党组织 |
2018.06 |
中共温州市鹿城区南郊街道工作委员会 |
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2017年度鹿城区人才培养示范基地 |
2018.07 |
中共温州市鹿城区委人才工作领导小组 |
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2018年度温州市鹿城区南郊街道商会优秀会员企业 |
2019.01 |
温州市鹿城区南郊街道商会 |
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省级技术中心 |
2019.01 |
浙江省经济和信息化厅 浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局 中华人民共和国杭州海关 |
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温州市领军型工业企业 |
2019.01 |
温州市人民政府办公室 |
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2018年度工业企业50强 |
2019.02 |
中共温州市鹿城区委 温州市鹿城区人民政府 |
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民兵分队标兵单位 |
2019.02 |
温州市鹿城区人民武装部 |
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2018年度鹿城区百强企业 |
2019.04 |
温州市鹿城区企业联合会 温州市鹿城区企业家协会 温州市鹿放区工业经济联合会 |
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省级工业设计中心 |
2019.07 |
浙江省经济和信息化厅 |
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AAA级“守合同重信用”企业 |
2019.07 |
浙江省市场监督管理局 |
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省服务型制造示范企业 |
2019.12 |
浙江省经济和信息化厅 |
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电气行业亩均效益领跑者 |
2019.12 |
温州市深化“亩均论英雄”改革工作领导小组办公室 |
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数字经济核心制造业亩均效益领跑者 |
2019.12 |
温州市深化“亩均论英雄”改革工作领导小组办公室 |
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质量管理创新奖企业 |
2020.01 |
温州市人民政府 |
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隐形冠军培育企业 |
2020.01 |
浙江省经济和信息化厅 |
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数字经济核心制造重点示范企业 |
2020.01 |
温州市经济和信息化局 |
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2019年温州市质量管理创新奖 |
2020.01 |
温州市人民政府 |
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2019年浙江省“隐形冠军”培育企业名单 |
2020.01 |
浙江省经济和信息化厅 |
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2019年温州市数字经济核心制造业重点示范企业 |
2020.01 |
温州市经济和信息化局 |
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鹿城区功勋企业 |
2020.02 |
温州市鹿城区人民政府 |
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应急物资重点企业 |
2020.02 |
省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组一栏物资保障组 |
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浙江省应急物资生产迫切配套企业 |
2020.02 |
浙江省经济和信息化局 |
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2020年浙江省安全技术防范行业资信等级证书“三级”（证书） |
2020.03 |
浙江省安全技术防范行业协会 |
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2020年温州市领军型工业企业 |
2020.04 |
温州市人民政府办公室 |
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2019年度鹿城区百强企业 |
2020.05 |
温州市鹿城区企业联合会 |
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质量管理体系认证证书 |
2020.06 |
中国质量认证中心 |
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环境管理体系认证证书 |
2020.06 |
中国质量认证中心 |
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职业健康安全管理体系认证证书 |
2020.06 |
中国质量认证中心 |
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2020年浙江省首版次软件产品应用推广指导-车辆违法行为智能取证系统V1.0 |
2020.07 |
浙江省经济和信息化厅 |
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温州市开展职业技能等级认定试点工作单位 |
2020.08 |
温州市鹿城区职业技能鉴定中心 |
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“一种车载取证系统及方法”、“一种防误鸣控制系统及方法”温州市发明专利产业化项目实施完成奖励 |
2020.09 |
温州市科技局 |
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“高速可视语音预警系统”2020年温州市重大科技创新攻关项目 |
2020.1 |
温州市科学技术局 |
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“高速可视语音预警系统”2020年浙江省重点技术创新项目 |
2020.1 |
浙江省经济和信息化厅 |
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2020年（第20届）浙江省电子信息50家成长性特色企业 |
2020.1 |
浙江省经济和信息化厅 |
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万家民营企业评营商环境温州监测点 |
2020.11 |
中华全国工商业联合会 |
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鹿城区规范化数字档案室企业 |
2020.11 |
温州市鹿城区档案局 |
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2020年通过档案工作目标管理区级认定企业 |
2020.11 |
温州市鹿城区档案局 |
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2020年专精特新“小巨人”企业 |
2020.12 |
工业和信息化部 |
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高新技术企业 |
2020.12 |
浙江省科学技术厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局 |
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高新技术企业重新认定 |
2020.12 |
全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室 |
第三章 公司员工权益保护
员工是公司最重要的资源和财富，公司与员工的关系不只是雇佣和被雇佣的关系，而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建立和健全了工会组织，推动公司健康和谐发展。
1、构建和谐劳动关系，保障、维护员工基本权利
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，公司按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，劳动合同签订率达100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。
2、薪酬福利
对员工来说，薪酬是个人价值和社会地位的体现，是一种符合社会价值取向的最有效激励方式，公司多年来不断完善劳动管理制度，加强劳动用工管理，建立完善的工资管理体系，公司人力资源部建立了“基于员工能力的薪酬设计体系”，根据人员的相关工龄、学历、工作能力等进行确定薪酬。公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定，每月工资及时、足额发放。员工薪酬综合考虑外部竞争力、内部公司性和激励性、公司整体薪酬水平及企业效益等因素确定合理的幅度。公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），并实行带薪休假、体检及其他福利。
3、培训与发展
公司建立了完整的培训体系，根据公司发展所需人才储备要求和员工个人职业生涯发展的基础上，按分层分类原则制定了人才梯队发展计划，并按计划进程在报告期予以实施。同时公司努力发展内部高技术人才队伍，结合外部资源，实行培训方式多样化、培训课程体系化，并着力推行培训效果的评价和提升。还在员工之中推行学历提升，与培训机构签订了学历提升联合培训班，帮助员工实现学历升级，提高自身的综合能力。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加员工的企业归属感和凝聚力，使员工实现自我价值的不断提升和超越。
4、关爱员工
公司建有党支部、团委、工会、妇联等组织，是温州市活力和谐企业，新葡亰8883ent欢迎莅临倡导“家园文化”，将所有的新葡亰8883ent欢迎莅临职工亲切的称为“新葡亰8883ent欢迎莅临家人”，员工在公司生活的幸福指数名列前茅，公司2018年还投资建造了舒适的职工生活区，为每个员工宿舍配备了空调、热水器、书桌、衣柜和浴室，让员工住进了设施完善的职工集体宿舍楼。在文化生活方面，组织开展文体活动，提高职工业余文化生活，公司投入20多万元开办职工阅览室，配备了近3万册书籍，建立多功能职工娱乐中心、乒乓球活动室和棋牌室。公司在每年的中秋、春节等发放相关的福利，企业党工团经常组织一些文体活动和体育参赛活动，每年都要举行新春联欢会，由员工自编、自创、自演节目；每年的“三八”妇女节，公司都会组织女员工聚餐，而且还组织女员工外出旅游；七一还会组织党员外出活动；为提高员工身体健康，公司每年免费为员工提供健康身体检查项目，对员工的亚健康情况做到了提前筛查预警，确保了员工的身体健康。同时聘请专家、老师到企业开展员工健康讲座。
公司领导高度重视爱心基金和扶贫帮困工作，高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的实施效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难，成立员工爱心基金，每年对一些生活困难或患病的员工进行资助，为慈善事业发展做出了贡献。对于具名的员工申诉，公司开通了总裁热线和信箱，确保员工申诉通道畅通。无论是建议还是意见，对于各级人员反馈的信息，办公室都进行了详细的处理反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法，对员工给公司提出的合理化建议进行奖励。
5、安全、环境管理实施与改进
公司为保障安全生产，层层签订责任明细和《安全生产目标责任书》，从厂级、部门级、车间级三级分级开展安全生产活动，提高安全意识、加强安全理念宣传，系统地建立并维护安全生产管理体系，并通过温州市安监局的验收成为“三级安全生产单位”。公司总裁与各部门、车间负责人签订《安全生产责任书》，把安全目标层层细化、量化，落实到每个车间，再由车间落实到每位员工。
公司在开展安全宣传教育采取请专家培训、观看安全教育视频、结合岗位安全特点分岗培训等。坚持新职工三级安全教育，对管理人员、班组长、技术人员进行安全教育。充分利用安全专题会、中层干部会议、全体员工会议等部署、宣传、传达安全工作，让全体员工意识到“以人为本、关爱生命”的安全工作理念，提出从“自己不受伤害”到“保护他人不受伤害”的安全意识转变。
公司每年举办“安全生产月”活动，积极组织召开“灭火演练”“逃生演习”“紧急救护演练”等活动，提高员工安全意识，确保员工的生命财产安全。
公司对全体员工进行安全教育培训，定期进行安全法律法规的宣传，安全事故的案例分析。车间针对生产特点进行教育，班组针对性的对生产安全问题进行教育。对已发生的安全事故，进行紧急事故原因分析，制定防范措施，并对同类型安全险点进行现场检查，开展全员安全教育。同时，每年举办各种主题的“安全月”活动，针对生产过程中暴露出的主要安全隐患，强化教育，固化管理制度。
第四章 供应商和客户权益保护
公司坚持诚信经营、互惠互利、共同发展的原则，注重保护各市场主体的合法权益。坚持从源头抓好质量，实现可持续发展。公司秉承“合作共赢”的理念，对供应商和合作伙伴进行“捆绑”式经营，同时也派驻专业人员对供应商和合作伙伴现场辅导改善，实现双赢。
1、与供应商建立战略合作伙伴关系
①供应理智合作
公司将供应商按照年度采购量及采购材料分类为商业型、优先型和战略伙伴型三大类分类管理，遵循质量、成本、交付与服务并重的原则。
公司重视供货的隐性成本管理（采购周期、库存、运输等隐性成本），公司将供应商纳入适时送货系统，尽量减少存货，降低公司的总成本。
②供应商考核
公司每年根据供应商综合考评结果对合格供方名录内容进行调整。公司在与优先型供应商和战略伙伴型供应商订立年度供货协议时均同时订立质量技术协议作为附件，以规范和评测供应商质量管理能力。
2、客户需求关注
为客户提供品质可靠的产品和解决方案是企业重要的社会责任之一，公司在产品质量管理和新产品研发上进行了创新和突破。
①建立产品质量跟踪制度
公司生产的产品执行严格的检验制度，下道工序对上道工序要进行检验，质检员要实施严格的全面检验制度。
②成立质量管理团队
公司组织成立质量管理工作小组，当市场反馈质量问题或事故时，由质量小组会同品保部、综合管理部和产业一二三部等部门，协同解决问题，并执行改进措施的落实监管工作。
3、售后服务管理
公司在全国主要区域和海外建立售后维修服务，负责公司产品的配套售后服务。针对警用装备中常用的易损易耗品，公司和各地维修服务点建有配套仓库，以解决在设备正常运行中出现的各种问题，在收到业主反馈后及时调度，为用户提供更加便捷的服务，免去用户的后顾之忧。售后服务部每月对服务、质量投诉信息进行汇总，对重大或重复质量问题及时反馈到产业一二三部、品保部、综合管理部，每季度分析总结形成季度报告，技术、质量、生产等部门进行原因分析，提出改进措施，以文件通报等形式传达到各部门，由各部门进行落实与改进。公司还制订了《售后服务管理制度》、《服务承诺和服务方案》等服务制度明确了服务部门的职责，售后服务的内容、标准和服务实施流程。同时为了快速处理客户投诉，维护公司信誉，制订了《客户投诉处理制度》，细化投诉处理的职责、原则和流程，严格按照ISO9001:2015质量管理体系和GB/T27922-2011《商品售后服务评价体系》的标准要求对设备采购、验收、入库、保存、加工、生产、组装、调试、验收、包装、运输、现场安装、调试投运及售后服务的全过程进行控制，最大限度地满足用户的需求和确保工程质量与进度。并获得了《商品售后服务评价体系》五星级认证。
第五章 环境保护与可持续发展
公司重视环境保护，获得了ISO 14001:2015环境管理体系认证证书和ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证证书，近年来，一直持续进行环境管理体系的改进完善。公司制订了一系列的关于环境保护的程序文件，如《环境因素识别、评价与更新控制程序》、《基础设施和工作环境控制程序》、《质量、环境、职业健康安全管理手册》、《废弃物处理管理办法》、《废水、废气、噪声管理办法》、《重要环境因素检查制度》、《能源管理办法》、《化学品管理程序》等31项管理程序，并且严格执行管理程序的有关规定。另外，根据温州市环保局要求,对于公司的原有的生产设施进行了改造和升级提升,亮化车间环境,加强废气的收集和管理、规范废水及金属固废的收集与处理装置等。另外，公司还加强了对员工环境保护知识的宣传与教育培训，使员工意识到环境保护的重要性，环境保护从自己做起、从身边做起。通过积极实施环境保护措施制度，也有利于公司安全节能生产经营，促进公司健康可持续发展。
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